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團結互信：增加員工(gong)對企業(ye)(ye)的歸屬(shu)感(gan)和榮譽感(gan)，以上率下營造行事(shi)、溝通、業(ye)(ye)務(wu)優(you)質高效(xiao)的正能(neng)量生(sheng)態(tai)氛圍。

強內(nei)友(you)外(wai)(wai)：無(wu)內(nei)不穩，無(wu)外(wai)(wai)不強。通過“強內(nei)”提升自身核心價(jia)值(zhi)，增加(jia)外(wai)(wai)部合作機遇，通過“友(you)外(wai)(wai)”比(bi)照自身不足學習提高，使兩者(zhe)相互之(zhi)間良(liang)性互動。

容(rong)人(ren)(ren)苛己(ji)：容(rong)言是氣度(du)，容(rong)事是勇(yong)氣，容(rong)人(ren)(ren)是人(ren)(ren)生*高的修養；苛己(ji)：推進自(zi)我(wo)理想和價值實現的高度(du)自(zi)律。容(rong)人(ren)(ren)苛己(ji)能以誠相(xiang)待、求同存異、取長補短。

自重(zhong)擔(dan)當：樹立人(ren)人(ren)自我尊(zun)重(zhong)并尊(zun)重(zhong)他人(ren)的(de)人(ren)文環(huan)境，弘揚尊(zun)重(zhong)職業和手中權力的(de)從業道德(de)。不推(tui)諉(wei)，不褻(xie)瀆(du)，行應(ying)行之事，擔(dan)應(ying)擔(dan)之責。

勇(yong)于創新(xin)：是要善于學習，與時俱(ju)進，不(bu)斷用新(xin)知識代替舊知識，用新(xin)思維(wei)(wei)改造(zao)舊思維(wei)(wei)，用新(xin)觀念替換舊觀念，通(tong)過創新(xin)為(wei)企業(ye)注入動(dong)力(li)和活力(li)。

敢于擔當：是要兢兢業業，盡職(zhi)盡責，嚴(yan)要求、高質量地完成自身(shen)本職(zhi)工作(zuo)，時刻提(ti)升自己的責任感、使命感。

求真務實(shi)：是(shi)從一項項小的(de)工(gong)作抓起，把(ba)每一項工(gong)作做精、做細(xi)、做出特色，不搞形式主(zhu)義。